<< July 2018 | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 >>
<< 伊藤忠とドンキ | main | 3月の消費支出はマイナス >>

ファミリマートのアルバイトから、地域限定社員へ

ファミマ:社員登用拡大 コンビニ、人材確保に知恵 - 毎日新聞


ファミリーマートは7日までに、フランチャイズ加盟店でアルバイトとして働いていた女性2人を、転勤のない地域限定社員に採用した。能力の高い働き手を囲い込むためで、登用対象を直営店から広げた。コンビニ各社は不足する人材の確保に知恵を絞っており、待遇改善や採用活動の強化が今後も続きそうだ。


以前紹介した制度ですね。本部直営店からではなくオーナー店で働いていたアルバイトさんを地域限定社員(NB社員というやつですね)で採用とのこと。

一つにはこれでスタッフ力の向上が図れますし、さらにアルバイトさん側にも「社員になれる」という一つの道が示されます。もちろん社員としての待遇は十分なのかという点は考慮されるべきですが、それでもアルバイトで週5とか6で働いている人にとっては、社員の方がいろいろな面でよいでしょう。

で、結局これが意味するところは、「アルバイトを安く使い人件費を抑えて利益を作る」というビジネスモデルが徐々に成り立たなくなってきている、ということですね。本部も、さまざまなところにお金を使わないと、今後は働く人がいない、経営してくれる人がいない、という状況になってしまうでしょう。もう、そうなりつつあるわけですが。

JUGEMテーマ:ビジネス



関連するエントリー
Rashita * コンビニ業界ウォッチ * 10:10 * comments(2) * trackbacks(0)
本を作りました
B00O0H7SGSコンビニ店長のオシゴト: 〜個性的なお店の作り方〜
倉下忠憲
倉下忠憲 2014-09-28

by G-Tools

スポンサーサイト

スポンサードリンク * - * 10:10 * - * -
本を作りました
B00O0H7SGSコンビニ店長のオシゴト: 〜個性的なお店の作り方〜
倉下忠憲
倉下忠憲 2014-09-28

by G-Tools

コメント

>加盟店のでくのぼう

オーナーさんが人を集められる場合はよいかと思いますが、昨今はそれも厳しくなっているんでしょうね……。
Comment by Rashita @ 2018/05/09 10:06 AM


フランチャイズのザーとジーに於いて

人を集めるのは店側だと思って

30年間やって来ました

本部は美味しいを含むお客さんから好まれる

良い商品を提供してもらえれば

経営は成り立つものだとずっと思っていました

それが今変わってきているのですね・・・
Comment by 加盟店のでくのぼう @ 2018/05/08 2:11 PM
コメントする









トラックバック

このページの先頭へ